구직청원휴가를 준비하는 장병이 확인해야 하는 항목은 다섯 가지로 나눠 본다. 내가 대상인지, 사용 일수는 얼마인지, 부대에 무엇을 내야 하는지, 비대면 상담도 인정되는지, 상담은 어떤 방식으로 진행되는지다.
이 다섯 가지가 한 번에 정리되지 않는 이유는 제도의 기준은 법령에 있고 실제 운용은 부대별로 달라질 수 있기 때문이다. 청년취업진흥교육원은 현재까지 누적 2만 명의 장병을 대상으로 진로·취업 상담을 운영해 왔다.
제도의 기준은 군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 시행령에 있다. 의무복무기간의 2분의 1 이상을 마친 병이 2일 이내에서 구직활동에 쓸 수 있고, 구직활동의 사례로는 취업상담과 채용시험 응시, 현장 채용행사 참석 등이 제시돼 있다. 승인 여부는 소속 부대 지휘관이 판단한다. 조문에는 제출할 증빙서류의 명칭이나 통일 서식이 없고, 취업상담을 대면으로 해야 하는지도 적혀 있지 않다.
다섯 가지 중 상담기관이 답할 수 있는 것은 상담 방식과 발급 자료다. 대상 여부와 사용 일수는 법령에서 확인할 수 있고, 제출 자료와 비대면 인정 여부는 장병이 소속 부대에 물어야 하는 항목이다. 이 구분을 모른 상황에서 상담기관에만 묻거나 부대에만 묻다가 일정이 밀리는 경우가 생긴다.
교육원은 상담을 대면과 비대면으로 함께 운영해 부대 위치나 복무 일정에 맞춰 선택할 수 있도록 하고 있으며, 1일 과정과 2일 과정을 나눠 운영한다. 발급 자료는 과정에 따라 다르다. 1일 과정은 수료증과 내용서, 자기소개서, 장병 개인역량보고서를 발급하고, 2일 과정은 여기에 5분 자기소개서가 더해지며 첨삭을 함께 진행한다.
단 상담기관의 안내와 소속 부대의 판단은 별개다. 비대면 상담을 구직활동으로 인정하는지, 상담 후 어떤 자료를 제출해야 하는지는 부대 기준에 따른다. 청년취업진흥교육원 관계자는 "문의가 같은 항목에 모이는 것은 법령에서 확인할 것과 부대에 물어야 할 것이 구분되지 않기 때문이다. 상담을 예약하기 전에 그 선을 먼저 나눠 두면 일정이 밀리는 일이 줄어든다"라고 설명했다.
장병은 상담을 예약하기 전에 부대 인사담당자에게 비대면 상담의 인정 여부와 제출 자료를 확인해 둘 필요가 있다. 구직청원휴가 상담과 발급 자료에 관한 문의는 청년취업진흥교육원에서 할 수 있다.
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